村（居）干部现代师徒结对模式经验介绍

村（居）干部现代师徒结对模式经验介绍 精心组织 全程管理 努力打造一支职业化现代化社区干部队伍 推行村（居）干部现代师徒模式是新常态下区委进一步加强基层干部队伍建设，夯实基层基础的重要举措。刁铺街道将

村（居）干部现代师徒结对模式经验介绍 精心组织 全程管理 努力打造一支职业化现代化社区干部队伍 推行村（居）干部现代师徒模式是新常态下区委进一步加强基层干 部队伍建设，夯实基层基础的重要举措。刁铺街道将深刻领会精神 内涵，精心组织、全程管理，努力使这一举措在刁铺街道真正出成 绩、有特点，加快打造出一支职业化、专业化的基层干部队伍。 一、量体裁衣，优化师徒结对方式 目前我们初步安排了6个师徒对子，师傅由社区党总支书记担任， 徒弟以机关及社区30岁以下年轻同志为主。下一步，我们将进一步 全面调查摸底，建立师徒档案库，重点采取以强带弱、以老带新、 以现职带后备的方式结成师徒对子。一是建立中层干部徒弟后备 库。坚持竞争选高徒，通过民主推荐、统一考试、组织考察等方 式，在街道现有干部队伍内选择年轻优秀干部进入徒弟后备库，实 现动态管理。二是建立业务骨干导师库。坚持筛选挑明师，遴选一 批德才兼备、勤勉务实、业绩突出、事业心和责任感强，具有丰富 理论和实践经验的工作导师后备人选，在一定范围内进行公示，广 泛征求意见、接受社会监督，对符合条件的纳入导师库。三是师徒 自由配对“一对一”。坚持自愿选择和统筹安排相结合的方式，徒 弟可以根据自身实际挑选师傅，对症求解；师傅可以结合自身特长 选择徒弟，授人以渔；由街道党工委牵头，采取双向征求意见的方 法，师徒之间各取所长，自愿结成师徒结对帮扶对象。 二、人尽其用，切实加强结对管理 主动参与师徒对子全过程，给予必要的指导和帮助，促进结对联系 化、常态化开展。一是审核。结合街道经济社会开展大局、各阶段