高职院校教师人力资源开发管理分析

高职院校教师人力资源开发管理分析摘要：随着教育事业的发展，教师在教学活动中的作用受到学校教育的高度重视。教师在教学中扮演着课堂组织者、学生学习的引导者的角色，直接影响着教学质量。因此，教师人力资源开发

高职院校教师人力资源开发管理分析 摘要：随着教育事业的发展，教师在教学活动中的作用受到学校教育的高 度重视。教师在教学中扮演着课堂组织者、学生学习的引导者的角色，直接影 响着教学质量。因此，教师人力资源开发管理成为学校教育的重点工作。高职 院校作为我国重要的人才培养机构，其人才培养对我国社会的发展有着重要影 响。高职院校提高人才培养质量成为当前的主要教学目标。在这种情况下，高 职院校加强重视教师人力资源开发管理，并积极探索教师人力资源开发管理的 科学方法。本文在分析高职院校教师人力资源开发管理中存在问题的基础上积 极探索了我国高职院校教师人力资源开发管理的策略。 【关键词】高职院校；教师；人力资源；开发；管理 人力资源是当前我国社会发展的最重要的资源，在社会发展中发挥着 关键性作用。因此，人力资源开发管理成为当前社会关注的重点。而随着教育 事业的发展，高职教育在人才培养中的作用越来越突出，教师在高职院校教育 中占据着重要作用。在人力资源开发管理的背景下，高职院校加强重视教师人 力资源开发管理工作，并积极探索教师人力资源开发管理的科学方法。但是， 由于受传统人力资源管理的影响，高职院校教师人力资源开发管理中存在着很 多问题需要我们加强重视。研究高职院校教师人力资源开发管理工作不仅有利 于加强我们对高职院校教师人力资源开发管理工作的认识，促进高职院校教师 人力资源开发管理问题的解决，而且对高职教育的发展有着深刻的现实意义。 1高职院校教师人力资源开发管理中存在的问题 1.1管理观念落后 虽然我国人力资源开发管理工作已经取得了巨大进步，但是高职院校 教师人力资源开发管理中仍存在着管理观念落后的问题。这是由于部分高职院 校缺乏对教师人力资源开发管理工作的重视，在教师人力资源开发管理的过程 中仍然受传统教师管理理念的影响，忽视了教师人力资源的培养与开发，缺乏 对教师人力资源开发管理的资金支持，高职院校教师人力资源开发管理观念落 后，严重影响了高职院校师资力量的提高。 1.2教师人力资源储备不足