【理论调研】关于加强市场监管系统青年干部培养教育管理的思考

某市场监管局关于加强市场监管系统青年干部培养教育管理的思考“事业兴衰，关键在人”。青年干部是我们党的事业的建设者和接班人，是各条战线的生产力和后备军。我局始终站在政治、全局和战略的高度，认真分析青年干

某市场监管局关于加强市场监管系统 青年干部培养教育管理的思考 “事业兴衰，关键在人”。青年干部是我们党的事业的 建设者和接班人，是各条战线的生产力和后备军。我局始终 站在政治、全局和战略的高度，认真分析青年干部成长的“内 因”“外因”，积极探索青年干部培养教育管理的有效方法 和途径，持续提高市场监管系统的核心竞争力，在青年干部 培养方面采取了一些措施，收到了较好成效，大部分青年干 部特别是近几年新招入的公务员能够立足岗位，脚踏实地的 工作，在基层发挥了年富力强、敢想敢做的作用。但，在系 统青年干部的教育管理上也还存在一些问题，不容忽视，亟 待解决。下面，就市场监管系统青年干部的培养教育和管理 谈几点想法： 一、青年干部队伍的主要特点和管理现状 通过日常管理、资料统计分析，本系统青年干部队伍主要 呈现以下几方面的特点和问题： 一方面，学历层次较高，本地人居多，复合型人才少。系 统内36岁及以下的青年干部xx人，占在职人数的x%，男 性占x%，女性占x%。青年干部中籍贯属xx省内的占x%， 其中xx本地的占x%，其中学历为大学本科及以上的占x%， 形成了以通信、财会、文学专业为主，其它专业为补充的专