2021年派出所绩效考核总结

派出所绩效考核总结 前阶段，本人结合下派出所宣传治安大排查工作的时机，对派出所责任区民-警的现状和的实施情况进行了一番调研，在进行了较多相关访谈的基础上，我对责任区民-警和绩效考核工作的现状进行了初步

派出所绩效考核总结 前阶段，本人结合下派出所宣传治安大排查工作的时机，对派出所 责任区民-警的现状和的实施情况进行了一番调研，在进行了较多相 关访谈的基础上，我对责任区民-警和绩效考核工作的现状进行了初 步分析，现将分析结果和几点设想总结如下，由于本人水平有限且 调研时间较仓促，如有不妥之处，请领导和同 志们批评指正： 一、派出所责任区民-警工作现状 1、少部分民-警的素质与责任区民-警要求的高素质之间有一定差 异。 派出所改革中要求责任区民-警“一警多能，一警多用”，责任区民 -警需要“沉”在责任区之中，处理自己责任区内发生的方方面面的 事情，工作内容纷繁复杂，是责任区内的“多面手”，因此对民-警 素质要求很高。如果在配备责任区警力时，搭配不够恰当，势必会 影响到该责任区的工作效率和成绩。从调查推断，我局的少部分责 任区民-警可能由于年龄、知识结构等问题，在责任区中不能胜任全 部工作，着手于办理案件、处理纠纷、布置耳目、上报信息、防范 管理尤其是发动群众开展“群防群治”等工作时感到力不从心，自