职场迷惑期的应对方法解读

职场迷惑期的应对方法解读 　　 　　职场上的人工作一段时间后，特别是当代的年轻人，在工作的初始阶段，往往会产生这样的困惑和迷茫： 　　 　　我在做什么？是在实现自己的理想吗？ 　　 　　我的公司能提供

分析：责任感、奋斗精神不足，对现有岗位提供的机会认 识、挖掘不足，成就感不够。 结果：如果过段时间想通了为什么会不满，找到了症结，采 取“上策”，职场天空会豁然开朗； 如果长久没想通，或者行动不足，可能就此平庸、沉沦下 去，甚至对职场产生不当的认识，影响一生的发展。 上策寻求现有岗位价值最大化： 思想：同前者，有不满，搞不清楚为什么。 行为：并非不可以跳槽，但更重要的是没特别的好机会时， 先把现有工作做到优秀。问自己还有什么没想到、没做到、没做好， 想办法先达到优秀，相信不明白的事会慢慢明白。 分析：责任感（尤其是对自己的责任感）、奋斗精神较好， 立足现有岗位挖掘机会，建立感就感。 结果：如果努力程度不足够或方向有问题，过段时间问题依 旧，可能倍受打击，对自己产生怀疑，可能从此进入“抱怨”或“忍 耐”状态。但若继续坚持找新方向、努力，仍有机会； 如果方向正确、努力程度够，问题会迎刃而解，职场自信就 此建立。 有的人能一开始就想明白、方向正确、行动足够，那是最 佳； 有的人遇到问题了，没想明白就盲目跳槽了，赶上的机会很 好，后来发展还很顺利，那真应该恭喜此人太幸运了，实属少数； 更多的人是遇到问题了，没那么好的运气、机会，就只能在 上述的“下、中、上”三策中选择了。可以看出，三策的差异，不在