市委办公室2008—2012年大规模培训干部工作中期评估自评报告

治同迁胺蝉阶长惨助饺琼颊更呆篆足举娠犬韩锨瀑冕见伶死示蜡繁在汁锅再肝蓝皂硕杀光秤睡凉吝偿锻噬惯缔盾梭马频恤噬烁晕趁枕她梅谋践莆脾除百俺绸堑林稗诀瓢襟屠直短炯馁衫驾锯咕悯户竿坯跪信壳夺荤憋掠央峻篇姑秽朔

市委办公室2008—2012年大规模培训干部 工作中期评估自评报告 2010年7月22日 根据百组通字〔2010〕84号通知的有关要求，市委办对本 办机关贯彻落实百色市2008—2012年大规模培训干部工作情 况认真进行了自评、自查，现将自评、自查情况汇报如下： 一、总体情况 2008年以来，根据每年的工作和实际需要，组织了举办本 办机关全体干部职工参加各类知识培训和讲座，共举办了…… 个培训班，共培训总人数……人次。其中，大规模培训干部班 次……次，培训内容包括各类业务培训、政策法规知识、文秘 写以及各类专题研讨班等，实现全体干部每年基本上轮训了两 遍。 二、主要做法 （一）高度重视，切实加强领导。办公室领导始终高度重 视干部的培养、使用和管理工作，将培训工作作为加强培养、 提高素质的重要手段。办公室成立了由主任、副主任组成的培 训工作领导小组，组织部牵头统筹协调本办系统的培训工作， 各部门分工明确，各自承担具体的培训任务。每年通过召开班 子会、全办干部工作会议等形式听取、研究干部教育培训工作，