优秀薪酬设计方案

摘要：对于高层管理人员、分公司人员采用年薪制。其特征是对年度经营业绩进行评估并发放相应的薪酬。　　第一章 薪酬体系　　第六条 本薪酬体系包括五种不同类型：　　(一) 与年度经营业绩相关的年薪制;　　(