人力资源管理：内外招聘的优缺点解析

人力资源管理：内外部招聘的优缺点外部招聘的优缺点优点：　　1.带来新思想和新方法。　　从外部招募来的员工对现有的组织文化有一种崭新的、大胆的视角，而较少有感情的依恋。 　　2.树立形象的作用。