行政不作为的解决对策

行政不作为的解决对策行政不作为是指国家行政机关、行使行政管理职能的事业单位（以下简称有关部门、单位）及其工作人员故意或过失，不履行、不正确履行或延误履行法定职责，破坏行政管理秩序、损害行政管理相对人合

行政不作为的解决对策 行政不作为是指国家行政机关、行使行政管理职能的事业单位（以下简称有关部 门、单位）及其工作人员故意或过失，不履行、不正确履行或延误履行法定职责， 破坏行政管理秩序、损害行政管理相对人合法权益的行为。行政不作为的主要表现 有：不履行法定职责；不正确履行职责、延误履行职责和服务态度不端正。 解决行政不作为问题，除了加强思想教育以外，笔者认为，还应从以下几个方面着 手： 深化行政审批制度改革。本着精干、统一、优化的原则，对各部门之间的职能分工 进行合理调整和配置，撤并职能交叉重复的机构，合并业务相近的机构，减少中间 层次，理顺关系；按照"三个有利于"的标准，改革行政审批制度，最大限度地减少 行政审批项目。推行"一站式"集中审批和政务公开制度，增加公开性和透明度，提 高办事效率。 建立规范制度体系。从根本上解决行政不作为问题，必须从改革体制、机制和制度 人手，按照"结构合理、配置科学、程序严谨、制约有效"的要求，建立行政行为的 规范制度体系。要对工作人员的行政行为、工作职责权限、工作效率质量要求等作 出相应的规定，推行首问负责制、岗位目标责任制、效能考评制、一次性告知制、 限时办结制、服务承诺制等制度，形成完善有效的制约机制，做到规范行为有制 度，检查监督有标准。 强化监督查处。要形成内、外部监察体系相结合；政府统一领导，监察机关组织协 调，部门各负其责，群众积极参与的行政监督体系。重点抓好三项制度建设：健全 行政效能投诉网络、建立行政效能评议评价机制和行政过错追究机制。要进一步加 强领导责任追究制，对行政不作为，不但要处理直接责任人，而且要追究单位负责 人直至主管部门负责人的责任。 搞好奖惩考核。通过建立科学的考核奖惩机制，充分激发工作人员的工作积极性和 主动性。一是抓好机关绩效考核。注重工作实绩和工作表现。把各项目标任务细 化、量化，层层分解落实到每个机关工作人员。二是抓好社会民主考评。要注意发 挥社会监督的作用，让各部门和单位的服务对象参与到对单位工作人员的考核中， 把群众评价的结果作为考核的一个重要内容，纳人工作人员的最终考核结果。要把 综合绩效考评结果体现到对单位和个人的奖惩上，建立起正确的用人导向，形成良 好的激励机制。