08毕业论文（设计）开题报告书

本科毕业论文（设计）开题报告书题目组织家庭友好感知对工作满意度的影响——工作家庭冲突的中介作用姓名学号专业指导教师职称学位课题来源科学依据（包括课题的科学意义；国内外研究概况、水平和发展趋势；应用前景

本科毕业论文（设计）开题报告书 题目 —— 组织家庭友好感知对工作满意度的影响工作家庭冲突的中介作用 姓名 学号 专业 指导教师 职称 学位 课题来源 科学依据 （包括课题的科学意义；国内外研究概况、水平和发展趋势；应用前景等） 一、课题的科学意义（理论、实践意义） 工作和家庭是生活中的两个重要方面。传统上，男性与女性的分工很明确，男性 承担主要的工作任务，而女性则承担主要的家庭职责。但是，随着社会经济的不断发 展，越来越多的女性走上了工作岗位，双职工家庭已经逐渐成为社会主流，家庭的结 构、家庭中夫妻双方所承担的任务以及家庭价值观都逐渐地发生了较大的变化。为了 应对激烈的市场竞争，企业对员工的要求日益提高，员工为了在激烈的竞争中脱颖而 出并保持竞争优势，则必须要花更多的时间和精力在工作上。工作时间的延长、工作 压力的增加，不可避免的增加了双职工承担家庭任务的艰巨性，这也使得其工作与家 庭之间的矛盾不断激化，工作满意度亦随之降低。为了有效缓解员工工作家庭之间的 冲突及其影响，改善员工工作满意度，学者们对于上述问题进行了系统研究，指出组 织家庭友好感知将有助工作满意度的改善，并通过系列的理论及实证研究来探寻组织 家庭友好感知对于工作满意度的影响路径。 理论意义：本研究丰富了组织家庭友好感知影响工作满意度的研究领域。本研究 通过工作家庭冲突的中介的作用，系统的研究了组织家庭友好感知对于工作满意度的 影响过程关于组织家庭友好感知对工作满意度的影响研究，目前国外的学者关注和研 究的比较多，其成果是基于国外发展环境而得出的，而国内对于该领域的研究尚处于 起步阶段。在国内，探讨组织家庭友好感知对于工作满意度的影响，将进一步丰富该 领域的研究，由于中国不同的文化背景和社会体制，男性女性在工作和家庭中的不同 分工和价值观念，都会充实该领域的研究，具有一定的理论意义。 实践意义：关注员工工作家庭关系，制定恰当的组织家庭友好感知本研究更加细 致的分析和探寻了组织家庭友好感知对于工作满意度的影响路径，通过分析工作家庭 冲突的中介的作用，意在帮助企业在实施组织家庭友好感知时，充分把握并发挥中介 因素的作用，促进企业加强沟通、增进宣传，并根据员工工作家庭关系的实际情况制 定出更为恰当的福利政策，以最终提升组织家庭友好感知的实际效果，创新企业组织 家庭友好感知的制度和实践，提升员工工作满意度与积极性，提高员工稳定性。