谈我国劳动合同制度存在的问题及其对策1论文

谈我国劳动合同制度存在的问题及其对策(1)论文论文摘要：劳动合同制度在事实劳动关系、劳动合同的解除、期限等方面仍然存在着法律规定不明确和实践上执行困难等一系列问题。本文拟对以上问题进行分析，并提出相应

谈我国劳动合同制度存在的问题及其对策(1)论文 论文摘要：劳动合同制度在事实劳动关系、劳动合同的解除、期限等方面 仍然存在着法律规定不明确和实践上执行困难等一系列问题。本文拟对以上问 题进行分析，并提出相应的解决方案。 论文关键词：劳动合同劳动关系解除权履约劳动合同制， 指用人单位与劳动者在平等的基础上，通过签订劳动合同的形式，明确规定双 方的权利义务，并依法根据合同处理劳动关系的用工制度。劳动合同制对于促 进市场经济条件下劳动力的流动起到了积极作用，但其中也存在一些问题。 一、关于事实劳动关系 1、现行规定相互矛盾。《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应 当订立劳动合同。 ”第19条规定“劳动合同应当以书面形式订立。”根据上述规定， 书面劳动合同是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。 然而实践中很多劳动关系的当事人之间并不订立书面的劳动合同，因 事实劳动关系引起的劳动争议案件，成为劳动争议处理机关的棘手案件。所谓 事实劳动关系是指用人单位和劳动者就某些权利和义务达成口头协议，形成劳 动者向用人单位提供劳动，用人单位向其支付劳动报酬的事实上的劳动用工关 系。 劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第 2条规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关 系，即在事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适 用劳动法。”是否承认事实劳动关系，该意见与《劳动法》的规定存在矛盾， 对于事实劳动关系的效力问题，需要解决。 2、违法责任不明确。目前我国劳动合同制度对用人单位故意拖延、 不与劳动者签订劳动合同，应承担什么责任规定不明确。 在这种情况下，用人单位可能规避法律，甚至不惜违反法律的规定， 不与劳动者签订劳动合同，以减少成本，从而导致事实劳动关系大量存在。我 国《劳动法》第98条规定，用人单位“故意拖延、不订立劳动合同，由劳动行