2024年下半年企业人力资源工作计划

2024年下半年企业人力资源工作计划一、人力资源需求规划1. 根据公司的业务发展战略，制定详细的人力资源需求规划，包括招聘和留用计划。2. 分析公司现有员工的能力结构和离职率，确定员工流动的合理比例，