一份员工培训调查报告

一份员工培训调查报告 发展：一份培训调查报告 一、调查的目的 企业职工必须接受培训作为继续学习的一种手段，职工培训在帮助企业迎接竞争性挑战的过程中扮演着重要的角色。职工培训可以有效地帮助企业创造价值或

一份员工培训调查报告 发展：一份培训调查报告 一、调查的目的 企业职工必须接受培训作为继续学习的一种手段，职工培训在帮助 企业迎接竞争性挑战的过程中扮演着重要的角色。职工培训可以有 效地帮助企业创造价值或赢得竞争优势,重视职工培训工作的企业会 比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩,更有信心迎接竞争性挑 战。培训不仅通过职工自觉性、积 极性、创造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益，而 且增强职工本人的素质和能力，使职工受益。培训是的前提、培训 是管理的手段。培训不仅为管理创造了条件，其本身就是一种管理 的手段，即培训通过满足职工高层次的精神文化需求来激发职工的 干劲和热情。企业同时应把培训作为管理的机会和途径，以及完成 任务的方法和手段，围绕企业的任务和目标来实施培训，并通过培 训沟通上下级的联系，掌握工作进展状况，达成相互理解与支持， 共同不断提高工作。 为了充分了解企业职工思想现状，了解企业对职工培训要求和规 划，建了解统化、结构化的企业内部培训体系。本人在成都某企业