档案管理优秀毕业论文范文

档案管理优秀毕业论文范文 　　随着社会的不断进步和开展,社会各项事业对档案的依赖性越来越强,档案在社会各项事务中的作用也显得越来越重要。目前的人事档案管理仍沿用传统的“方案管理”形成的各项，方案色彩浓

特殊性，许多流动人员在分开原有工作岗位后，档案不在单位保 管，而是常由流动人员本人自己保管，这样在很大程度上造成了归 档的困难。 (2)流动人员人事档案标准化管理难以实现。 流动人员人事档案为流动人员的重要人事活动使用提供了重要 数据和信息技术，要想最大限度地发挥流动人员人事档案的功能和 价值作用，必须加强流动人员人事档案的标准化管理。 然而，由于流动人员人事档案多，构造复杂，加之，人事档案 管理部门档案管理体系不健全、管理意识薄弱，管理手段，档案更 新和利用效率低，人事档案标准化管理道路漫长、艰辛而又充满挑 战。 (3)流动人员人事档案的利用效果低下。 人事档案属于机密性的文件，这在很大程度上保护了公民的隐 私不受进犯，然而也使得人事档案的利用价值无法真正的得以发 挥，这给流动人员的各种人事任用增加了一定的难度。 此外，流动人员管理现代化步伐开展缓慢，未做到与时俱进， 管理形式单一，管理软件且不统一，尤其在有些地区，流动人员人 事档案管理局限于档案目录管理上， 管理方法原始，仅仅依靠员工记账，网络信息化管理手段缺 乏，难以对档案信息进展充分利用，从而导致，流动人员人事档案 的利用效果低下，流动人员人事档案管理工作任重道远。 2.流动人员人事档案管理存在的问题。 (1)流动人员人事档案管理体系健全性缺失。 目前的人事档案管理仍沿用传统的“方案管理”形成的各项制 度，方案色彩浓郁，侧重政治性，缺乏时效性，难以满足社会开展