人力资源法律风险防范方案

人力资源法律风险防范方案一、规章制度（一）规章制度的生效条件、内容合法：规章制度的内容符合《劳动法》、《劳动合同法》及相关的法律法规，不能与法律法规相抵触。、程序合法：做好讨论的会议记录（）讨论程序：