安全卫生奖惩制度

安全卫生奖惩制度（2019年6月05日修改稿）安全卫生工作列入日常考核、评比内容之中。坚持“遵章必奖，违章必惩，责利挂钩, 奖惩到人”的原则，对在科研生产安全和消防安全工作中成绩突出的部门和个人应给予

安全卫生奖惩制度 （2019605 年月日修改稿） 安全卫生工作列入日常考核、评比内容之中。坚持“遵章必奖，违章必惩，责利挂钩, 奖惩 到人”的原则，对在科研生产安全和消防安全工作中成绩突出的部门和个人应给予表彰、 奖励； 对未依法履行安全职责，违反科研安全制度的行为，按照有关规定追究相关人员的责 任。 （一）激励措施 一、对于认真负责、经检查合格的实验室负责人，事业部将给予表扬及奖励。根据安 全卫 （20%） 生检查小组打分情况，年终评比对于突出的且全年无安全事故的实验室，给 予实验室 3000（30%） 负责人元奖励；对于评分良好且全年无安全事故的实验室，给予 实验室负责人 200 。元奖励。 二、防范措施严密，对于预防和制止重大安全事故的发生做出重大贡献的个人和组织, 给予 300 表扬和奖励，奖金。元。 （二）处罚措施 一、安全卫生检查过程中对不符合安全卫生管理规范的实验室进行扣分处理，年底统计 扣 50% 分情况，扣分排名前的实验室不具备年底评优资格。 二、对于安全卫生检查小组给出的整改意见，未在限期内完成整改的实验室，第一次对 责 任人做出警告并责令限期整改；第二次将在事业部进行通报批评并责令检讨；第三次将取 消（学 生）评奖资格和（员工）年底评优资格。如出现安全事故将按所安全工作制度追究其 责任。 三、安全卫生检查过程中，对不符合安全卫生行为规范的个人将进行扣分处理，累计 扣分 52 达到分将给予警告；警告次将进行通报批评并取消年度评优资格；对于情节特别 严重的将 503 要求进行公开检讨并停发当月绩效。元。累计扣分以个月为一个周期，一个 周期过后，积 分清零。 注：上述制度适用于事业部员工、学生、临时聘用人员。来所进修、实习、临时工、施工人 员 违反有关安全规章制度的，视情节轻重给予批评、教育、罚款、辞退，触犯国家法律的移 交司 法机关处理。本奖罚措施适用于事业部内部检查，研究所级别的安全卫生检查与处罚规 定请参 照《中国科学院宁波材料技术与工程研究所安全违规行为处罚暂行规定》实施。