国有企业青年人力资源开发的研究(2)

国有企业青年人力资源开发的研究(2) 三、相关的对策与建议 “十五”期间集团面对人才工作的新形势是：市场更开放，竞争对手更多元，信息手段更先进，法规要求更科学、管理方法更灵活。“