绩效沟通与辅导管理办法

绩效沟通与辅导管理方法 （一）绩效计划沟通辅导。直线管理者和员工通过沟通，在、工作目标和衡量标准上达成一致。 （二）绩效行为改进辅导。绩效考核期内，员工向直线管理者工作进展或在工作中遇到的困难和障碍，