薪酬与福利管理实务 教案 子项目4.3：决定合理人工费用的计算方法

项目4：企业人工成本管控子项目4.3：决定合理人工费用的计算方法教案：【引入】决定合理人工费用的计算方法，是企业进行年度薪酬预算的关键技术，它能帮助企业控制合理控制薪酬总额和人工成本，并评估人力资源的

项目4：企业人工成本管控子项目4.3：决定合理人工费用的计算方 法 教案： 【引入】 决定合理人工费用的计算方法，是企业进行年度薪酬预算的关键技术，它能帮助企业控制合理控制薪酬总额 和人工成本，并评估人力资源的投入和产出；也能帮助企业吸引、留住人才，激励员工有更好的绩效表现。 【主体】 一、确定合理人工费用的因素 合理的人工费用一般是就企业所能合理负担的人工费用。 确定合理人工费用，应以企业的支付能力、 职工的标准生计费用和工资的市场行情等三个因素为基 准来衡量。 （一）企业的支付能力 先来看一下计算企业薪资水平的公式: 销货劳动生产率 人工费 薪资水平 （平均薪 职工数 资） 附加价值劳动生产率 产挝一制品库存 附加价值 用企浴产 I: 费用 人 XX 价格 x-- XX （产扯一制品库存）价格 附加价值 职工数 （附加价值率） （劳动分配率） （劳动装备率）（设备生产率） 实物生产率 由薪资水平等式的不断分解和合并，我们可以看到，薪资水平，即企业平均每一职工的薪资，是由各种生产 率所定的。 因此，当自己的公司薪资水平比其它公司为低时，就要提高影响薪资水平的各种生产率。 但是，应当掌握的一个重要原则是：生产率的增长先于薪资的增长。 下面，我们仔细分析一下影响企业支付能力的因素。 1. 实物劳动生产率 实物劳动生产率，是指某一时期内平均每一职工的产品数量。它是衡量企业人工费支付能力的一般尺度。 它的计算公式是：等于实物产量除以职工人数。