丽嘉饭店是如何灌输企业文化[修改版]

第一篇：丽 嘉饭店是如何灌输企业文化1. 丽 嘉饭店是如何灌输企业文化?你如何看待员工对企业文化的认同感?企业文化对企业的管理起到什么作用?答:灌输企业文化，首先是在选聘员工方面，丽嘉有一套完善质量选

第一篇：丽嘉饭店是如何灌输企业文化 1. ?? 丽嘉饭店是如何灌输企业文化你如何看待员工对企业文化的认同感企业文化对 ? 企业的管理起到什么作用 : 答灌输企业文化，首先是在选聘员工方面，丽嘉有一套完善质量选择程序，通过问他们一些特定的问 题评定他们是否符合丽嘉企业文化，然后再考虑他们适合该工作。其次，对员工的培训方面，新人入岗的 前几天都要进行一个以企业文化为重点的职前培训。另外，丽嘉将文化和服务理念写在信条卡上发放给员 工，让他们耳熟能详，贯彻到自己的实际工作当中去。丽嘉企业文化的核心是关爱员工，让员工以丽嘉为 荣。丽嘉不只为员工提供了一个优越的工作环境，在福利方面也有一个很好的满意度，在很多方面都能充 分为员工考虑到。 对于员工的对企业文化的认同感，这无疑对企业的发展是非常重要的。企业文化需要通过员工来传播， 若员工能对企业文化更好的认同，有利于企业文化的传播和强化。还有在工作上，员工对企业文化的认同， 增强员工的自豪感，也有利于工作效率的提高。 :(1) 企业文化的重要性在企业文化传播与强化的过程中，不知不觉形成了相对稳定的文化氛围，凝聚成 (2) 一种无形的合力，以此激发员工的工作积极性，并为企业的共同目标而努力奋斗。企业文化作为企业的 (3) 共同的价值观，有导向的作用，员工工作效率倍增，有利于企业的发展。员工对一个企业文化的认识， 从企业内部开始认 识该企业，有利于他对该工作的熟悉还有外部工作环境的适应，能更好的胜任该工作。 2. ? 丽嘉饭店是如何开展人员选聘和培训的从中你有何启发。 :(1)6HRHR 答在员工的招聘挑选上，丽嘉有固定的个步骤。一是面试，二是标准化面试，三是部 HR 门经理面试，四是直线上司面试，五是总监面试，六是酒店总经理面试。 :6 启发整个选聘分为个步骤，非常严谨，这也反映丽嘉对员工的要求之高和重视。另外，候选人需要 过关斩将，不只对他们能否适合该工作进行了严谨的考察，还考验了他们的意志力，考验了他们对这份工 作能否坚持。面试的过程中很问题是开放性的，让候选人可以自由发挥，有一些更是对一些细节的考核。 ““ 由此选到对的员工。