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现代人才测评的理论基础：人—职匹配理论　　人—职匹配理论即关于人的个性特征与职业性质一致的理论。其基本思想是，个体差异是普遍存在的，每一个个体都有自己的个性特征，而侮一种职业由于其工作性质、环境、条件

— 现代人才测评的理论基础：人职匹配理论 — 人职匹配理论即关于人的个性特征与职业性质一致的理论。其基本思想是，个体差异是普 遍存在的，每一个个体都有自己的个性特征，而侮一种职业由于其工作性质、环境、条件、 方式的不同，对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。进行 () 职业决策如选拔、安置、职业指导时，就要根据一个人的个性特征来选择与之相对应的职 业种类，即进行人一职匹配。如果匹配得好，则个人的特征与职业环境协调一致，工作效率 和职业成功的可能性就大为提高。反之则工作效率和职业成功的可能性就很低。因此，对于 组织和个体来说，进行恰当的人职匹配具有非常重要的意义。而进行人一职匹配的前提之一 是必须对人的个体的特性有充分的了解和掌握，而人才测评是了解个体特征的最有效方法。 “”“ 所以人一职匹配理论是现代人才测评的理论基础。其中最有影响的是特性一因素论和人 ” 格类型论。 1 、特性一因素论 (Trait-Factor Theory)18 特性一因素论的渊源可追溯到世纪的心理学的研究，直接建 (F.Parsons)(E. G. 立在帕森斯关于职业指导三要素思想之上，由美国职业心理学家威廉斯 Wil lianson) 发展而形成。 特性一因素论认为个别差异现象普遍地存在于个人心理与行为中，每个人都具有自己独 特的能力模式和人格特质，而某种能力模式及人格模式又与某些特定职业存在着相关。每种 人格模式的个人都有其相适应的职业，人人都有选择职业的机会，人的特性又是可以客观测 () 量的。帕森斯提出职业指导由三步要素组成。 () 第一步是评价求职者的生理和心理特点特性。通过心理测量及其它测评手段，获得有