街道年度人事的调整方案

街道年度人事的调整方案 　　 　　为充分调动广大干部职工的积极性，做到人尽其才，进一步增强大家的责任感和使命感，促使机关各项事业再上新台阶，特制定本方案。 　　 　　一、基本原则： 　　 　　1、大稳

街道年度人事的调整方案 为充分调动广大干部职工的积极性，做到人尽其才，进一步 增强大家的责任感和使命感，促使机关各项事业再上新台阶，特制定 本方案。 一、基本原则： 1、大稳定，小调整； 2、各办公室根据工作需要定编，实行主任负责制； 3、实行竞聘上岗的原则； 4、5人以上的办公室可设副主任一名 （因今年国土工作任务重，国土所设副主任2名），办公室 正、副主任年龄要求45周岁以下。 二、机构及人员、岗位设置： （一）、机构与人员设置： （二）、岗位设置： 略 三、调整办法： 1、凡人事关系在办事处的干部职工均可参加竞聘，如未竞 上，则原工资关系在机关的实行换岗培训，工资关系在机关，培训岗 位在社区；原工资关系在社区的仍在社区工作； 2、竞聘采用“个人演讲、集中评票”的办法进行，即每位 干部职工上台脱稿讲演个人对所竞聘岗位的认识及打算，时间3—5分 钟，由其他干部职工根据其演讲及平时综合素质投票，算出个人得分 （不演讲的扣5分），最后按岗位设置从高分取到低分，录用的最低