干部教育培训工作调研报告(最新版）

干部教育培训工作调研报告干部教育培训工作调研报告 近年来，适应大规模培训干部的要求，我区努力探索新时期干部教育培训的模式，促进了干部队伍整体素质的提高，基本形成了干部教育培训的长效机制。为深入

干部教育培训工作调研报告 干部教育培训工作调研报告 近年来，适应大规模培训干部的要求，我区努力探索新时期干 部教育培训的模式，促进了干部队伍整体素质的提高，基本形成了干 部教育培训的长效机制。为深入贯彻中央《干部教育培训工作条例（试 行）》的精神，进一步创新培训内容，改进培训方式，整合培训资源， 提高培训质量，不断开创我干部教育培训工作的新局面，*区委党校 调研课题组对我区干部培训工作进行了调研，分析了当前干部培训工 作中取得的经验和存在的问题，对进一步加强我区干部培训工作进行 了探索。一、近年来我区干部培训工作取得的经验和成效目前，全 区共有正局级部门67个，副局级机构18个，街道1个，截至20*年 底，共有在职干部2022名，其中，局级领导干部711（含调研员、 副调研员）人,专业技术干部1080名。据统计，2002年—20*年期间 调训干部3万人次，举办远程网络培训132场，培训干部10847人次。 干部培训工作在区干部教育工作领导小组统筹下，相关部门密切配 合，发挥了整体优势，提高了培训效能，培训工作呈现以下特点。（一） 区委高度重视，培训力度不断加大近年来，我区认真贯彻落大规模 培训干部的有关精神，把加强对干部培训工作的领导作为抓好大规模 培训干部工作的关键。区委把干部教育培训作为一项事关全区经济社 会发展的战略性、基础性工程纳入全区社会经济发展的总体规划。进 一步完善了区委领导，区干部教育工作领导小组统筹，区委组织部主 管、区委党校负责实施的干部教育培训管理体制。一是建立健全了干 部调训制度。每年按照干部管理权限，分级分类实施干部调训；二是 建立培训与使用相结合的制度。把干部培训和培养选拔结合考虑；三 是建立完善干部学习档案制度、干部培训考试考核制度和党政领导干 部政治理论水平任职资格考试制度；四是出台相关文件，为干部培训 提供政策和经费保障。如制定了《20*—20*年*区大规模培训干部的 规划》，并在干部培训总体规划的基础上，每年制定具体的培训计划 并抓好落实，切实为促进全区经济社会发展提供了坚强的人才保证。 （二）扩大培训范围，逐步形成全员培训的格局近年来，*区坚持党 政干部队伍、企业经营管理干部队伍、专业技术干部队伍和其他干部