公司职务职级管理办法

公司职务职级管理办法第一章总则第一条为加强对XXX有限公司（以下简称公司）职务职 级的科学系统管理，规范公司员工职务职级体系设置和价值评 估，拓宽员工的职业发展空间和职业晋升通道，规范、完善和 优化人

公司职务职级管理办法 第一章总则 XXX 第一条为加强对有限公司（以下简称公司）职务职 级的科学 系统管理，规范公司员工职务职级体系设置和价值评 估，拓宽员工的职 业发展空间和职业晋升通道，规范、完善和 优化人力资源激励约束机制， 根据国家相关法律法规及公司人 力资源管理政策，制定本办法。 第二条本办法所述业务部门指为公司创造利润或收入的部 门，支 持服务部门指业务部门以外的其他部门；分支机构包括 分公司、证券营 业部，公司设立的代表处参照本办法对分支机 构的规定执行。 第三条公司职务职级体系由公司统一管理。人力资源部门 是归口 管理部门，负责公司职务职级体系的研究设计和调整优 化工作。 第四条本办法适用于与公司签订劳动合同的员工，分支机 构劳动 合同制客户经理按照《中国银河证券股份有限公司客户 经理管理办法》 相关规定执行。 第二章职务职级体系组成 第五条公司职务职级体系由职等、职级、职位构成。 （三）员工职等晋升时，薪档按照原职等的薪档确定（如: 某 EDI3ED2ED2 职等第薪档的员工，晋升为职等时，其薪档按 照职等