人力资源制度解读之劳动用工管理

人力资源制度解读之劳动用工管理合同期限：确认劳动者无其他劳动关系后方可签订劳动合同。劳动合同文本一式两份，用人单位保存一份，劳动者本人保存一份并留存本人签收确认的原始记录。签订劳动合同之日起劳动者应在

人力资源制度解读之劳动用工管理 合同期限： 确认劳动者无其他劳动关系后方可签订劳动合同。 劳动合同文本一式两份，用人单位保存一份，劳动者本人保存 一份并留存本人签收确认的原始记录。 30 签订劳动合同之日起劳动者应在天内办理人事档案转移手 续。 劳动合同生效起止时间： 以双方当事人在劳动合同上签字之日起计算；如果双方当事人在劳 动合同中规定了生效日期，则从规定的生效日期计算。 劳动合同期限最后一天的截止时间，以劳动合同最后一天的二十 四时为准。 履行、变更和续订 履行： 用人单位与员工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 变更： 用人单位与员工协商一致变更劳动合同约定的相关内容后，可重新 签订劳动合同或签订劳动合同补充协议。 续订： 固定期限劳动合同期限届满，经双方协商同意，可以续订无固定 期限劳动合同。 30 续订劳动合同须在原劳动合同期满天前，提出续签意向。