公司考勤制度

考勤管理制度第一条 请销假1. 请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。本规定适用于全体员工。2. 请假手续以书面为准,如遇特殊情况无法办理书面请假手续,则应电话请假

考勤管理制度 第一条请销假 1. 请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行 政部备案。本规定适用于全体员工。 2.,, 请假手续以书面为准如遇特殊情况无法办理书面请假手续则应电话请 , 假书面手续后补。短信请假无效。 3. 员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登 记，并由主管领导签字确认。 第二条病假 1. 员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。 连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。 2. 患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假。 3. 员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。 4.1-1030%10 病假工资发放，天以内按照基本工资的发放；天以上按照 《北京市工资支付规定》有关规定发放。 第三条事假 1. 员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请（如遇不可预测的 紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经主管 领导同意后方可休假，否则按旷工处理。 2.100% 事假按照日标准工资扣除。 3. 工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导 请假，违反规定者以旷工计罚。 第四条年假 1 、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为 11051020 准，职工累计工作已满年不满年的，年休假天；已满年不满年的， 102015 年休假天；已满年的，年休假天。国家法定休假日、休息日不计入年 休假的假期。 2 、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。 3 、当年未休年假者不得累计到第二年（特殊情况除外）。 第五条婚假 1. 根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经 主管领导批准，交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。婚假时间：按法 (2022)3( 定结婚年龄女周岁，男周岁结婚的，可享受天婚假；符合晚婚年龄女 2325)15(3) 周岁，男周岁的，可享受晚婚假天含天法定婚假。婚假包括公 休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 2. 婚假期间工资待遇：在婚假假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、 调级。 3. 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 第六条产假 19015 、根据《计划生育条例》女员工正常生育时，给予天（包括产前天）产 1515 假，难产可增加天。多胞胎多生一个婴儿增加天，符合晚育年龄的增加 30 天产假。