裁员后人员安置方案

德晟金属制品富余人员分流安置方案为规范本公司人力资源管理，优化人力资源配置，平稳有序推进各厂部定编定岗工作，做好岗位定员后富余人员的分流安置，根据公司实际工作需要特制定本方案。分流范围及人数本次公司岗

德晟金属制品富余人员分流安置方案 为规范本公司人力资源管理，优化人力资源配置，平稳有序推 进各厂部定编定岗工作，做好岗位定员后富余人员的分流安置，根据 公司实际工作需要特制定本方案。 一、 分流范围及人数 本次公司岗位、编制、工作内容进行调整优化，共涉及烧结厂、 炼铁厂、炼钢厂、轧钢厂、动力厂、总经办、总工办、质计部、经营 350266 部、后勤部。计划涉及人员共人，实际涉及人员人（其中 84 缺员和提前离职人）。 二、 分流人员实际情况 266147119 退回人员总计：人；男：人，女：人；其中转 2339204 岗：人；离职：人；实际待岗人数：人；其中具有劳 73131 动合同的人，没有签订劳动合同的人；户籍所在地为外 4913817 地的：人；本地：人；无户籍信息：人。在本次退回 55-456%45-35 人员中年龄在岁之间占有；年龄在岁之间占有 23%35-2530%25-18 ；年龄在岁之间占有；年龄在岁之间占 35%6% 有；档案丢失导致年龄无法统计的占。 三、 分流安置的主要途径及办法 1. 劝退 根据实际技能测评，对不能胜任本职工作岗位要求，或技能严重 不达标的人员，或是身份证年龄不符合本公司用工标准的进行劝退。 并对劝退人员进行经济补偿。