拒不支付劳动报酬罪的相关问题

浅谈拒不支付劳动报酬罪的相关问题【摘要】十一届全国人大常委会第十九次会议表决通过的《刑法修正案（八）》中，出于加强对劳动者合法权益的保护，将部分拒不支付劳动报酬的行为纳入了刑法调整范围。笔者从当前拒不

浅谈拒不支付劳动报酬罪的相关问题 【摘要】十一届全国人大常委会第十九次会议表决通过的《刑法 修正案（八）》中，出于加强对劳动者合法权益的保护，将部分拒 不支付劳动报酬的行为纳入了刑法调整范围。笔者从当前拒不支付 劳动报酬罪的社会背景入手，分析了拒不支付劳动报酬罪的构成要 件，并从劳动者，用人单位，执法部门等方面提出相关建议，旨在 促进该问题的顺利解决。 【关键词】拒不支付劳动报酬罪；构成要件；社会背景一、确定 拒不支付劳动报酬罪的社会背景 从目前的情况来看，用人单位存在以下几种突出的不支付劳动报 酬的行为：1.最典型的是试用期不签订劳动合同。《劳动合同法》 第82条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动 者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。实际 中，用人单位在不签订劳动合同的违法情况下，是很少会支付双倍 工资的；2.试用期工资低于转正工资的80%。《劳动合同法》第20 条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工 资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最 低工资标准。因此，对于低于转正工资80%的部分，劳动者同样可 以要求用人单位予以补偿。3.加班不给付加班工资。《劳动法》第 44条规定加班根据不同时间需支付1.5到3倍的工资，在此我们就 不说什么违法强迫或变相强迫劳动者加班的情形，也不说什么1.5 倍、两倍或三倍的工资，现实中能给一定的报酬已经很难得了。4.