薪酬及管理补充说明模板

薪酬及管理补充说明薪酬及管理补充说明2009年公司薪酬水平较之2008年有所下降，根据各个不同岗位和个人工作能力分别5%-20%。2009年薪酬体制仍以岗位职称制为核心。原有各个人薪酬被分为固定薪资加