员工招聘与配置试卷a及答案

员工招聘与配置试卷（A）共五大题，满分100分单项选择题（每题1.5分，共10题）招聘与甄选的核心是（ ）人与人的匹配 B、人与事的匹配 C、事与事的匹配 D、人与岗的匹配下列不属于员工配置

9、 某公司先配置员工，根据员工才能来制定新产品的开发计划，这个公司用的战略 A 员工招聘与配置试卷（） 是（） 100 共五大题，满分分 A、 BCD 领先战略、开发人才战略、既得人才战略、滞后战略 10、 面试官在见到应聘者后很短时间内就根据应聘表格和应聘者外貌做出录用决定 一、 1.510 单项选择题（每题分，共题） 的行为属于（） 1、 招聘与甄选的核心是（） A、 BCD 首因效应、晕轮效应、刻板效应、近 A、 BCD 人与人的匹配、人与事的匹配、事与事的匹配、人与岗的匹配 B、 因效应 2、 下列不属于员工配置的形式的是（） 二、 29 多项选择题（每题分，共题） A、 BCD 人岗关系型、移动配置型、充分配置型、流动配置型 1、 招聘队伍的组建要遵循哪些原则（） 3、 关于人力资源供给的特点说法不正确是（） A、 BCD 知识互补、能力互补、兴趣互补、气质互补 A、 BCD 动力性、经济性、自我选择性、个体差异性 2、 招聘中介的主要职责有（） 4、 面试测评的素质不包括（） A、 BCD 职业介绍、保护求职者、就业培训、解决劳务纠纷 A、 BCD 耐心、兴趣爱好、智力、成熟度 3、 从整体角度看，人的素质包括（） 5、 ) 下列不是网络招聘的优势的有（ A、 BCD 能力、人格、理念、健康 BCD 成本低、突破时空限制、信息准确度高、容量大更新快 A、 () 下列属于招聘的原则的是 4、 下列哪个是应届毕业生适用的招聘渠道（） 6、 BCD 合法原则、竞争择优原则、量才而用原则、注重效益原则 A、 BCD 中介招聘、网络广告招聘、猎头招聘校园招聘 A、 制定招聘纲领时，须制定（） 5、 下列属于全国性招聘的网站是（） 7、 BCD 招聘人数、招聘标准、招聘队伍组成、招聘经费预算 A、 BCD 英才网联、前程无忧、天际网、上海招聘网 A、 招聘与配置地法制条件是（） 6、 企业需要招聘招聘中高级人才一般会首选（） 8、 BCD 《劳动法》、《婚姻法》、《就业促进法》、《未成年人保护法》 A、 BCD 猎头、报纸广告、人力资源市场、内部招聘 A、 新员工入职培训地方法有（） 7、