劳动法规合同期内辞职违约金的问题

劳动法规 合同期内辞职违约金的问题 　　劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律标准总称。它是资本主义开展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中别离出来的法律部门;是一种独立的法

劳动法规合同期内辞职违约金的问题 劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系 的法律标准总称。它是资本主义开展到一定阶段而产生的法律部门; 它是从民法中别离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。这些法 律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义 务。 在劳动合同期内辞职，要交违约金吗?下面应届毕业生就业指导 网的就为您详细解答： 什么是违约金? 违约金就是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，任何一方 提前解除合同应向另一方支付的经济补偿。 劳动合同期内辞职，要交违约金吗? 专家解析：违约金作为承当违约责任的主要形式，一向是用人 单位绑住劳动者的“紧箍咒”。但按照《劳动合同法》的规定，在 用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条 件，规定单位只有在“培训效劳期”和“竞业限制”这两种情形 下，才能设定违约金。 也就是说，除非劳动者在约定的培训效劳期满前离职或违反了 保密协议、竞业限制的约定，否那么劳动者无需向单位支付任何违 约金。因此，《劳动合同法》实施之后，如果在不属于《劳动合同 法》规定的需承当违约责任的两种情况下，你提出辞职，是无需向 用人单位支付违约金的。 需要强调的是，劳动者在以辞职方式解除劳动合同时，应按照 《劳动合同法》第37条的规定提前30日以书面形式通知用人单 位，假设在试用期内那么提前3日通知用人单位。劳动者违反法律