初级经济师资格考试《初级人力资源管理专业知识与实务》题库100题含答案（测考209版）

初级经济师资格考试《初级人力资源管理专业知识与实务》题库100题含答案1. 题型：单选题 关于特质理论的贡献正确表述是(   )。A开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法B提供了对群体

初级经济师资格考试《初级人力资源管理专业知识与实务》题库100题含答案 1. 题型：单选题 关于特质理论的贡献正确表述是( )。 A开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法 B提供了对群体人格的精确描述 C它深入地揭示了行为背后的原因和机制 D充分的证据可以证明特质论的主要假设，即人格特质的跨情境一致性 答案 A 解析 特质理论开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法，提供了对个体当 前人格的精确描述，没有深入揭示行为背后的原因和机制，没有充分的证据可以证 明人格特质的跨情境一致性。 2. 题型：多选题 对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括()。 A专业知识 B业务技能 C领导技能 D经营技能 E工作态度 答案 A,B,E 解析 本题考查培训与开发的类型。人员的培训开发目标应着眼于提高他们的整体素 质，即从专业知识、业务技能与工作态度三个方面进行培训与开发。 3. 题型：单选题 关于工作满意度的因素模型的说法，正确的是()。 A总体工作满意度由每一因素的满意度累加而成 B满意度是员工对工作总体上的满意程度，具有整体性的特点 C每个因素对不同员工一样重要 D工作满意度是单维而非多维的 答案 A 解析 本题考查工作满意度的理论。工作满意度的因素模型：员工的总体满意度由每一