初级经济师资格考试《初级人力资源管理专业知识与实务》题库100题含答案（测考359版）

初级经济师资格考试《初级人力资源管理专业知识与实务》题库100题含答案1. 题型：多选题常见的冲突解决方法包括( )。A和平共处法B转移目标法C协商法D面谈法E拖延法

初级经济师资格考试《初级人力资源管理专业知识与实务》题库100题含答案 1. 题型：多选题 常见的冲突解决方法包括( )。 A和平共处法 B转移目标法 C协商法 D面谈法 E拖延法 答案 A,B,C,E 解析 常见的冲突解决方法：和平共处法、转移目标法、协商法、拖延法。 2. 题型：多选题 应当订立无固定期限劳动合同的情形包括( )。 A续订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限合同的 B劳动者在用人单位连续工作满10年的 C用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的 D国有企业改制，劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年 的 E连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有我国《劳动合同法》第39条和 第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的 答案 B,C,D,E 解析 《劳动合同法》规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商 一致、诚实信用的原则。”《劳动合同法实施条例》又规定，除劳动者与用人单位 协商一致的情形外，劳动者依照《劳动合同法》应当订立无固定期限劳动合同的规 定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合 同。