办公室文书、人事、工资管理个人工作总结

办公室文书、人事、工资管理个人工作总结根据我局个人年度考核工作安排，现将本年度个人学习、工作情况汇报如下：一、加强政治理论学习，提高思想认识以个人自学与集体学习相结合的方式，认真完成组织安排的各项学习

办公室文书、人事、工资管理个人工作总结 根据我局个人年度考核工作安排，现将本年度个人学习、工作情况汇报如下： 一、加强政治理论学习，提高思想认识 以个人自学与集体学习相结合的方式，认真完成组织安排的各项学习任务，并结合 个人工作实际，深刻学习领会我局各项会议精神，逐步认识到办公室的四个重要 性。一是充分发挥上情下达、下情上传的中枢作用。二是把握各项繁琐工作的轻重 缓急，全面协调推进工作的持续开展。三是积极协调各方面工作的同时，坚持工作 原则，用于担当责任，不因其他部门的误解而影响工作开展。四是虚心向各部门学 习，统筹把握全局工作情况，成为局班子的参谋所。 二、立足本职，认真完成各项工作任务 在局领导和科室主要负责人的领导下，在同志们的支持和帮助下，认真履行职责， 主要完成了以下工作： （一）做好文书上传下达工作 1、至今为止，2010年共收中纤局网络文件114份，省局oa文件114份。 2、收集、整理各科室上报工作信息共41期，上报省局工作信息共34期，超额完 成省局下达全年24期任务，及时将我局工作信息上传至我局网站。 3、本局发文共60份（其中**纤办47份，**纤党10份，**纤计1份，**纤办函1 份，会议纪要1份）。 4、上报至上级机关涉及人事、各项工作总结等方面红头材料共30余份。 5、办理好上级机关交代的各项事宜，并做好公文的电子文档管理、存档。 6、做好领导临时交办的各项任务。 （二）人事方面工作 1、组织好《四项监督制度》学习、测评、学习情况上报工作，做到组工干部熟悉 制度，普通干部了解制度。 2、严格执行《干部任用条例》、《四项监督制度》做好干部选拔任用工作。 2010年6月，对1名试用期满副科级干部，考核合格后，办理正式任职手续； 2010年10月，对2名新提拔的副科级领导干部实行试用期，1名正科级非领导干 部、1名副科级非领导干部办理正式任职手续。 3、将2003年至2010年的干部考察文书进行整理、归档。 4、按照人事档案管理新规定，完成2010年度人事档案整理工作。平均每人补充 材料20余份以上，我局副处级以下干部21人包括《干部任免审批表》、《干部 考察材料》、学历学位证明、三龄一历、培训等材料共补约400余份，其中如 《干部任免审批表》共补约30余份，对10名同志重新认定出生日期或参加工作