人事行政部门的职责

人事行政部门的职责 人事行政部门的职责1　　1、招聘与配置：制定年度、月度招聘计划，分析招聘需求，拓展招聘渠道、建立科学的筛选方法募集并选拔人才，建立人才信息库，确保公司人力资源需求;　　2、员工关系

人事行政部门的职责 人事行政部门的职责1 1、招聘与配置：制定年度、月度招聘计划，分析招聘需求，拓展招聘渠道、建立科学 的筛选方法募集并选拔人才，建立人才信息库，确保公司人力资源需求; 2、员工关系：负责员工转正面谈、离职面谈、人员调岗、晋升等人事变动工作，建立 员工沟通渠道，听取员工合理化建议，及时了解员工思想状态，提升员工归属感与忠诚度; 完善各部门岗位说明书，协助用人部门加强人员工作管理，减少劳资纠纷; 3、薪酬福利：负责员工薪资核算、社保、住房公积金办理等相关工作，完成所负责招 聘岗位的外部薪酬调查; 4、企业文化建设：负责开展企业文化的宣导和传播，策划、组织各种形式的企业文化 主题活动和员工关怀等工作，包括但不限于员工生日会、节假日福利发放、员工旅游、年会、 文化宣传栏、官网、微信公众号等宣传平台的策划、邀稿、编辑及上墙等工作; 5、完成上级交待的其它工作。 人事行政部门的职责2 1、负责公司日常人事行政事务工作; 2、负责制定、监督、执行公司各项行政人事规章管理制度; 3、负责公司人员的招聘及新员工的入职培训; 4、负责公司人员日常考勤管理及员工新、离职、转正手续的办理; 5、负责人事部分招聘相关工作，如发布招聘信息、筛选简历、初试筛选等;