2023年安徽淮北市卫生健康委直属医疗机构招聘224人高频考点题库公共基础共200题含答案解析模拟练习试卷

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2023224 年安徽淮北市卫生健康委直属医疗机构招聘人高频 200 考点题库（公共基础共题含答案解析）模拟练习试卷 每套试卷共200题，答案解析在题目后面 请谨慎购买！ ， Word 全文为可编辑 题型 单选题 多选题 判断题 合计 统分人 得分 (100) 一、单选题共题 1、明华大学毕业已满五年，目前工作稳定，生活小康，按照需求层次理论，他目 前处于尊重需要占主导地位的层次阶段，请问下列哪种激励措施对他最能产生较大 的激励效果？（） A：提薪 B：工作扩大化 C：解聘威胁 D：升职 正确答案选项：D 解析：本题考查管理学的基本原理。 按照马斯洛需求层次理论，明华现在处于尊重需要占主要地位的层次，即渴望自尊 和希望受到别人的尊重。 A项错误，提薪、提高福利待遇属于生理需要的激励措施。 B项错误，工作扩大化是指工作范围的扩大或工作多样性的增多，从而给员工增加 了工作种类和工作强度。工作扩大化使员工有更多的工作可做。工作扩大化跟尊重 需要无关。 C项错误，以解聘来威胁员工不属于激励措施，且涉及到的是安全需要，跟尊重需