2023年安徽淮北市卫生健康委直属医疗机构招聘224人高频考点题库公共基础共200题含答案解析模拟练习试卷
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2023224 年安徽淮北市卫生健康委直属医疗机构招聘人高频 200 考点题库(公共基础共题含答案解析)模拟练习试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 请谨慎购买! , Word 全文为可编辑 题型 单选题 多选题 判断题 合计 统分人 得分 (100) 一、单选题共题 1、明华大学毕业已满五年,目前工作稳定,生活小康,按照需求层次理论,他目 前处于尊重需要占主导地位的层次阶段,请问下列哪种激励措施对他最能产生较大 的激励效果?() A:提薪 B:工作扩大化 C:解聘威胁 D:升职 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 按照马斯洛需求层次理论,明华现在处于尊重需要占主要地位的层次,即渴望自尊 和希望受到别人的尊重。 A项错误,提薪、提高福利待遇属于生理需要的激励措施。 B项错误,工作扩大化是指工作范围的扩大或工作多样性的增多,从而给员工增加 了工作种类和工作强度。工作扩大化使员工有更多的工作可做。工作扩大化跟尊重 需要无关。 C项错误,以解聘来威胁员工不属于激励措施,且涉及到的是安全需要,跟尊重需

