华为管理思路

华为管理思路是中国最早将人才作为战略性资源的企业，其人力资源管理体系更是26年来持续发展的动力和关键。华为总裁用“狼狈组织”“少将连长”等词汇诠释华为在员工激励、组织建设、干部管理等方面的管理智慧，道