集团基本制度汇编

集团基本制度汇编人事管理规定为了加强企业管理，使制度建设、企业文化、人事管理、党群等工作有章可循，（总裁）办公室作为人事管理的主管部门，特制定本规定。原则第一条 企业在制度建设、企业文化、人事管理、党

集团基本制度汇编 人事管理规定 为了加强企业管理，使制度建设、企业文化、人事管理、党群等工作有 章可循，（总裁）办公室作为人事管理的主管部门，特制定本规定。 原则 第一条 企业在制度建设、企业文化、人事管理、党群等工作方面应遵循 “规范化、制度化和统一化”的原则。 企业制度建设 第二条 制度的建设是企业管理中非常重要的环节，制度由三部分组成， 一是基本制度，即公司或企业的通用制度；二是工作规范，是根据公司的经 营性质，制定出适合各企业特点的管理制度；三是参照基本制度、工作规范 制定的《操作大纲》。 企业文化 遵章守纪、自律为先；团结协作、尊重为先；履行 第三条 企业文化为： 职责、时效为先；创新思变、求知为先；创造绩效、勤奋为先 。 劳动用工管理 第四条 招聘。企业如因工作需要增员时，应先提出申请，填写《用工计 划表》，经公司或企业负责人审批后，纳入用工计划并办理招聘事宜。 第 五条 录用。 员工的录用选聘，以教育、经验、能力、品德、健康及适合工 作所需要条件为准，企业制订《岗位任职资格标准》，采用面试和考核的方式 录用。应聘者按应聘程序（初选、面试、复试）逐级推荐，经考核合格并批 准后，办理试用手续。原则上员工试用期1-3个月，期满合格后，方可正式