职务说明书编写指导样本

岗位职务阐明书编写指引一、职务阐明书编写规定1、职务阐明书编写由人力资源部门负责筹划和组织。2、在各部门工作人员组织安排下，岗位职务阐明书由该岗位人选本人负责编写，由该岗位直接上级指引并核算。3、针对

岗位职务阐明书编写指引 一、职务阐明书编写规定 1 、职务阐明书编写由人力资源部门负责筹划和组织。 2 、在各部门工作人员组织安排下，岗位职务阐明书由该岗位人选本人负责编写，由该 岗位直接上级指引并核算。 3 、针对详细岗位，对事不对人。 4 、表述精确、简洁，具备概括性，不要写成每日工作流程。切忌写成流水帐。 5 、请填写详细、详细，并完整填写表格每项内容。编写好职务阐明书由部门审核，部 门审核人为该部门负责人。 6 、人力资源部门对岗位职务阐明书全面审核，涉及规范用语，检查内容真实性，把握 和平衡各项内容尺度等。 7 、职务阐明书编写、审核均要遵循实事求是原则，全过程必要认真、严谨。 二、职务阐明书编写指引 为了精确把握和清晰理解岗位职务阐明书关于内容，对关于内容解释如下： （一）基本资料 1 、岗位名称：指公司内部工作岗位头衔，它应当能反映此岗位重要功能。如会计、销 售经理。 2 、所辖人员：指可以支配和管理人数，是直接管理和间接管理所有员工数之和。 （二）本职 使用一两句简要概括话，精确阐明该职位工作内容，并明确该职位及其该职位直接领导 “ 下职位共同努力规定达到总工作目的，用完毕…”“实现…”“达到…”等词描述。规定 具备高度概括性，且紧扣公司目的、本部门职能和直接上级工作目的。 （三）职责与工作任务