人力资源管理与增强企业核心竞争力探究0

人力资源管理与增强企业核心竞争力探究　　人力资源管理与增强企业核心竞争力探究 一、以和谐人才观引领企业 　　客观上讲，观念的改变是保证企业成为较为优异的人力资源管理建设的基础。随意在制定相关层面的

人力资源管理与增强企业核心竞争力探 究 人力资源管理与增强企业核心竞争力探究 一、以和谐人才观引领企业 客观上讲，观念的改变是保证企业成为较为优异的人力资源管理 建设的基础。随意在制定相关层面的管理工作的时候，要求相关管理 层面的人员一定要改变固有的将员工看作是“实现生产要素”或者是 仅仅当作“www.lw54.com对象”的落后观念，而是要从根本上意识 到：企业员工也同样是具有平等权利和义务的人群。因为一个企业在 对待相关人才的态度方面直接影响到整个公司是否可能网罗到相关 方面的专业人才，所以如果想要从基础上改变就有人力资源管理观念 的束缚，必须要确立相对正确的人才观，因为这才是改善人力资源管 理的重要“突破口”。 二、以心理契约实现双赢 从人力资源的本质上讲，人才是企业实现最终发展并提升其竞争 力的重要资源，所以构建企业同员工之间关系发展的新型模式，逐渐 地在企业和员工之间逐渐地确立起一种以心理契约为纽带的合作关 系，同时注意竭力营造一种相对和谐的心态，这样才能够从根本上起