关于中国特色管理的几个问题

关于中国特色管理的几个问题　随着经济全球化的发展和对外贸易的扩大，外资大企业不断进入中国，面对着这些实力强大的对手，中国的企业要想获得生存和发展，就得不断探索适合中国企业的管理之道，以获取自身的竞争

关于中国特色管理的几个问题 随着经济全球化的发展和对外贸易的扩大，外资大企业不断进入 中国，面对着这些实力强大的对手，中国的企业要想获得生存和发展， 就得不断探索适合中国企业的管理之道，以获取自身的竞争优势。中 华文化博大精深，源远流长，对于辨证地吸收西方管理理论之营养元 素，从而成长出具有中国特色的管理理论大树提供着丰厚的土壤，下 面就几个具有中国文化特色的管理问题分述之。 一．“和”的思想 这在中国先秦时期的太极图中就可窥见“和”之思想精华，阴阳和谐 共生，造就了中国人的“集体主义”文化，此区别于西方受“二分法” 影响的“个人主义”文化。中国人的这一思维方式使我们在小时侯的 启蒙教育中即受影响。心理学中有个实验，比较中国家庭和美国家庭 教育小孩的方法，用父母教孩子的词语词性上来做判断。得出的结论 就是，中国的父母更愿意教孩子动词，而美国的父母则更多地教孩子 名词。这其中的隐含意义就是中国人重视联系（动词的作用），而美 国人更重区分（名词的作用）。在管理中，我们也经常会发现公司的 绩效考核制度用处不大，即表现为同一部门员工的业绩差别不大，大 家相安无事，长此以往，员工会逐渐泯灭掉工作激情，变懒惰，使企 业效率下降。如果有个别业绩出色的员工“出风头”时，会出现大家 “群起而攻之”的“棒打出头鸟”现象，而外企中通常都会将员工按