精编之对工作态度的自我评价

对工作态度的自我评价对工作态度的自我评价范文　【导读】自我评价并不等同于自我介绍，自我介绍可以非常详细地介绍自己的特点，篇幅可长可短。自我评价则篇幅短，具有概括力强、针对性强等特点。从人力资

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。 对工作态度的自我评价 对工作态度的自我评价范文 【导读】自我评价并不等同于自我介绍，自我介绍可以非常详细 地介绍自己的特点，篇幅可长可短。自我评价则篇幅短，具有概括力 强、针对性强等特点。从人力资源部门的角度来看，他们不会对长篇 大论的自我介绍感兴趣，他们只关心求职者最核心的特长与优势。 在实际工作中,要反对过高或过低地进行自我评价,应该提倡实事 求是地评价自己.要利用自我评价的正面价值来促进人的全面发展和社 会发展.如上所述,正确的’自我评价对自我发展、自我完善、自我实 现以及对帮助他人发展都有重要的意义;要使自我评价的功能得到充分 发挥,需要有效地克服自我评价的可能负面作用.心理学的研究表明,人 有一种自我提高偏见(Self-EnhancingBias),又称为自我服务偏见 (Self-ServingBias):也就是,人们会倾向于将成功归于己(自我提高 偏见),而不愿对失败承担责任(自我保护偏见).这有助于保护我们的自 1