薪酬福利管理制度(全面、实用)

薪酬福利管理制度第一部分 总则第一条 指导思想为完善公司内部分配机制，规范定薪及调薪标准，充分发挥员工的积极性、主动性和创造性，建立结构合理、责权利相结合的分配机制，使员工的收入与企业经济效益相结合，