公司绩效考核制度新

1 目的规范、明确并指导人事行政部绩效考核的操作和管理。采用绩效管理工具，客观评价和改善员工的工作表现与工作能力，保证企业战略目标的实现。2 适用范围2.1除总经理以外的所有员工（包括实习生）2.2试