合同制消防队员量化管理考评细则

合同制消防队员量化管理考评细贝IJ（试行）第一章 总则第一条 为了加强和完善合同制消防员（以下简称队员）队伍的管理,激励队员士气，増强队员素质，提高队伍战斗力，确保各项任务圆满 完成。根据《中华人民共

合同制消防队员量化管理考评细贝 IJ （试行） 第一章总则 第一条为了加强和完善合同制消防员（以下简称队员）队伍的 管理,激励队员士气，増强队员素质，提高队伍战斗力，确保各项任务圆满完 成。根据《中华人民共和国劳动法》和消防部队有关管理规定,结合山西省消 防总队《合同制消防员队伍管理暂行规定（试行》（以下简称《规定》），特 制定本细则。 第二条队员必须遵守国家的宪法和法律,遵守部队的条令条例 和各项规章制度，忠于职守，刻苦训练，踏实工作，积极参加扑救火灾和抢险 救援等任务。 第三条队员量化考核实行计分制，分季度、年度考核两种方式。 季度考评基准分为分，年度考评基准分为分，队员季（年）度奖金依 50200 据季（年）度量化考评得分发放。 计算公式：¥（季、年度奖金）二（季、年度考评得分数■季、年度 F 基准分）（每分折换奖金值季度每分折换奖金值为元、年度每分折换 xjV5 奖金值为元。 20 ¥（季、年度处罚）（季、年度基准分-季、年度考评得分数） =FxJ （每分折换处罚值季度每分折换奖金值为元、年度每分折换奖金值为 b520 元。 涉及队员奖惩的量化考评，应尊重客观事实，坚持实事求 第四条 是，以《规定》和本细则奖惩条款为依据。奖惩要依据事实、对照标准、全面 衡量、恰如其分、慎重实施。 第五条奖惩的加（扣）分，结合《规定》和本细则的奖励处分要求，遵 循“及时公正、就高不低、适量勿滥”的原则，做到公平、公开、公正。 第二章加分的条件、标准 第六条被总队、支队、大队评为优秀合同制消防员、先进个人