机关事业单位工作人员绩效考核量化标准

附件一机关事业单位工作人员绩效考核量化标准绩效考核实行百分量化考核和百分外奖扣分制度。百分量化分值由两部分组成：定量考核占50％比重，定性评议占50％比重。量化标准突出“工作实绩”和“群众公认”。

附件一机关事业单位工作人员绩效考核量化标准绩实奖扣分制度。百分量化分效考核行百分量化考核和百分外 5050 ％比重。量值组评议％比重，定性由两部分成：定量考核占占 “”“” 。标实绩认化准突出工作和群众公 5 0 “ ” 。一、定量考核部分（实绩分），主要考核工作 120 、全年目标务任或涉及全局性工作完成情况分 220 、履行职职责位情况分 35 、领导办项交事完成的情况分 45 、服）、科、室工作情况务办中心工作或配合相关股（分 5 0 “ ” 。二、定性评现认价部分（分），主要体群众公 115 、班子成员测评民主分 235 、科以下民主测评分三、奖励减扣分部分。在上述百分以外设置，依据相关附件直接计算。同类项奖扣分。事不重复 144 、国家级奖报评闻表彰励分，通批和新曝光扣分； 233 、省部级奖报评闻表彰励分，通批和新曝光扣分； 322 、市厅级奖报评闻表彰励分，通批和新曝光扣分； 411 、县处级奖报评闻表彰励分，通批和新曝光扣分； 5 、合理化建议创级党委、政府决策时奖或工作新被上采用的， 3 励分； 63 、突（偶）发贡扬奖事件中做出特殊献的（含媒体表的）励分， 3 职失扣分； 73 、省以上报杂发业务闻报奖刊志上表有关工作新道的，励分； 83 、工作失误经济损严造成重大失或造成重后果的扣分； 93 、违违规为发访诉讼法行引上或行政的扣分； 103 、未参加规训习定培学者扣分； 1110 、受到行政记过处、行政警告和党内警告分的扣分； 123 、行政行为发诉引行政效能投的扣分； 131202 、当年病事假超过天以上的扣分； 6