妇产科绩效工资实施方案及细则1

妇产科绩效工资实施方案(修订)为适应公立医院改革的要求，进一步完善绩效工资考核分配机制，充分调动工作人员的积极性和主动性,根据《阳泉市第二人民医院绩效工资实施办法》，结合我科工作实际，特制定本方案.一

妇产科绩效工资实施方案(修订) 为适应公立医院改革的要求，进一步完善绩效工资考核分配机制，充分调动工作人 员的积极性和主动性,根据《阳泉市第二人民医院绩效工资实施办法》，结合我科工作实 际，特制定本方案. 一、指导思想 以科学发展观为指导，建立按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制，使绩 效工资分配向关键岗位、一线岗位倾斜，充分调动工作人员的积极性和主动性，促进我 科各项工作全面健康发展. 二、基本原则 (一)坚持按劳分配原则,完善与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励技术 创新的分配激励机制。 （二)坚持公开、公正、公平开展绩效考核,工资分配与绩效考核挂钩的原则. 三、绩效工资实施对象 （一）奖励性绩效工资:针对在编的正式人员; （二)管理基金:针对在编的所有人员，包括退休返聘人员。 四、绩效工资考核分配 奖励性绩效工资按照医院对科室的总体考核结果发放，管理基金按照科室对个人的 考核结果发放。 五、科室对个人的考核方法 1.岗位分类 按科室设置分为三组：医疗组、护理组与产房组。 2.具体考核细则 工程施工