三级绩效指导

模块四 绩效管理4—001 绩效管理系统设计的基本内容绩效管理设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分绩效管理制度的设计应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和