人力资源阶段测试

人力资源阶段性测试五（A）单选题1、（ ）是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A 工资 B 薪酬 C 奖金 D 津贴 2、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原则。A 对外具有

人力资源阶段性测试五（A） 一、 单选题 1、（ ）是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。 A工资 B薪酬 C奖金 D津贴 2、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原则。 A对外具有竞争力 B对内具有公正性 C对员工具有激励性 D吸引人 才 3、工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（ ）。 A愈大 B愈小 C不变 D不确定 4、某岗位的小时工资标准为48元/小时，该岗位小时产量定额为3个/小时， 那么，其产品的计件单价为（ ）元。 A144 B16 C96 D24 5、在技术等级工资制中，用来确定各工种起点等级、最高等级的等级线叫 （）。 A工资等级 B工资等级表 C工种等级线 D技术等级标准 6、单位劳动时间的最低工资数额叫（ ）。 A最低工资率 B最低工资 C最低工资数额 D最低工资制度 7、下列项目中不属于工资总额的项目是（ ）。 A计件工资 B符合国务院规定的发明创造奖 C津贴和补贴 D加班加 点工资 8、社会保险针对（ ）。 A劳动者 B贫困者或生活在贫困线以下的人 C全体居民 D军人及其家 属 9、按国家统一政策规定强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要而 建立的养老保障制度是（ ）。 A失业保险 B企业补充养老保险 C个人储蓄性养老保险 D基本养老 保险 10、下列只由企业缴纳费用的是（ ）。 A养老保险 B失业保险 C工伤保险 D医疗保险 11、（ ）是员工所获得的全面有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。 A收入 B奖励 C报酬 D福利 12、（ ）是由员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。 A工资 B薪酬 C奖金 D津贴 13、企业薪酬管理的目标不包括（ ）。 A减少企业人工成本 B肯定员工对企业的贡献 C增强企业产品的竞争 力D 谋求员工与企业共同发展 14、企业薪酬管理与（ ）无关。 A企业的薪酬原则和策略 B地区及行业的薪酬水平 C企业的竞争力和 支付能力 D其他类型企业的内部薪酬管理 15、薪酬作为一种交换或交易，它必须服从市场的交换和（ ）。 A交易规律 B杠杆规律 C价格规律 D调节规律 16、（ ）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。 A企业的薪酬原则和策略 B工作岗位分析与评价 C企业薪酬制度结构