《安全文化》之把握安全文化管理属性

把握安全文化管理属性　安全文化是安全管理的一种手段。正确把握安全文化的管理属性，对于坚持安全文化建设的正确方向，确保安全文化建设有效推进具有重要的意义。安全文化的管理属性是由企业文化的管理属性所决定的

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。 把握安全文化管理属性 安全文化是安全管理的一种手段。正确把握安全文化的管理属性，对于坚持安全 文化建设的正确方向，确保安全文化建设有效推进具有重要的意义。 安全文化的管理属性是由企业文化的管理属性所决定的。企业文化诞生于企业管理， 是企业管理在经历了科学管理、行为科学、管理丛林阶段以后，实施人性化管理的 产物。企业文化作为全新的科学管理方式，标志着企业管理进入了以人为本的文化 管理阶段。安全文化是企业文化的一个分支文化，是安全管理在经历了人治、行政、 制度、经济等管理尝试以后，对安全管理采取的一种新的文明管理方式，是安全管 理发展的必然趋势。 安全文化建设的主要任务是构成共同的安全价值观。安全文化建设是为了解决职工 缺乏安全价值观、对安全价值观不认同，致使出现的运输生产现场作业标准不落实、 安全管理靠频繁的检查和整理去支持的问题，实现“让我做”到“我要做”的根本 转变，达到“三个一样”的管理佳境。这实质上是注重职工的精神要素在安全生产 中主导作用，从认识形状的深层次去强化安全管理，从源头上去调动职工确保安全 生产的盲目性和积极性。 正确处理安全文化与其他管理手段的关系。安全文化是对其他传统管理手段的超越， 但这并不是意味着建设安全文化就可以排斥其他科学的管理手段。恰恰相反，建设 安全文化必需要以其他科学管理手段为前提和条件。在一个管理混乱的企业中是不 可能产生优秀的安全文化的。如果认为一搞安全文化建设就能取代其他其他科学管 理手段，安全基础建设水平低下，就会出现一方面轰轰烈烈地抓安全文化建设，一 方面运输生产作业现场职工违章作业不断，安全问题时有发生的局面，毕竟安全文 化建设只能是流于方式，收到虎头蛇尾的效果。 安全文化纳入安全管理当中还需求深入地探索和实践。安全文化作为安全管理在理 1